ハラスメントは我慢しない
アルバイトでも正社員でも、ハラスメント被害に遭う可能性は大いにあります。アルバイトだからと泣き寝入りせず、ちゃんとした対応をしていくことが自分のためには必要なことです。
もしまだそんな経験ないよという人も、知っておけばいざという時に対応できますし、友人が被害に遭っているかもしれません。決して人ごとだとは思わないことです。
ハラスメントの種類には『セクシャルハラスメント』があります。これはかなり有名ですが、一般的には職場や学校での昇進や取引・契約や単位などを条件・人質にした性行為の強要や、身体を無理やり触ることや過度なボディタッチもそのひとつです。
イメージとしては男性から女性へが一般的ですが、もちろん女性から男性へのセクハラもありますね。
他にも『パワーハラスメント』という言葉を聞いたことがありますか？性的な嫌がらせや強要も含め、役職が上の人間から下の人間に対して地位と職権を利用した嫌がらせの総称となっていますので、パワーハラスメントにはセクシャルハラスメントも含まれていると考えていいでしょう。
これらは今まで会社の中でのみ行われることが多かったために黙認されてきました。また反抗すれば辞職させられたり、問題を押しつけられたりなどあったようです。被害者は加害者本人やその雇い主に対して損害賠償を請求することが出来ます。
健康被害を被った場合は労災保険も申請できます。怖がってずっとそこにいるより、加害者を法的に罰するべきだと思います。